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Huelga indefinida en Alalza Sistemas de Información

Sábado 12 de junio de 2010. Nodo50 | Descargar artículo en PDF

¿Vulneración del derecho de huelga por el Ministerio de Trabajo?

En la empresa Alalza Sistemas de Información, vinculada al Ministerio de Trabajo y Telefónica SAU (Alalza realiza en el Ministerio de Trabajo tareas externalizadas) se está vulnerando flagrantemente el derecho de huelga, ya que se están sustituyendo ilegalmente a las y los trabajadores en paro indefinido. Alalza es otro ejemplo más de como funciona la cadena de subcontratación y la precariedad en el sector informático, donde se ha pulverizado a conciencia la negociación colectiva y donde las empresas despliegan todo su arsenal contra los sindicatos que de verdad actúan en el sector y que pelean empresa a empresa.

Los compañeros de la empresa Alalza comenzaron el pasado día 3 de
junio una huelga inderinida por la dificil situación de abuso que están padeciendo por parte de la empresa, ya que no se les reconocen ni la categoría ni el salario que les corresponde. Por ello, han tenido que poner una demanda, en la que la empresa se ha negado a conciliar en el SIMA. Así mismo han tenido que denunciar ante la Inspección de Trabajo una cesión ilegal de trabajadores entre Telefónica SAU y Alalza.

Ante este panorama tan adverso, los compañeros de Alalza han decidido continuar la huelga de forma indefinida, para intentar forzar una salida satisfactoria que dignifique su situación. Esta empresa presta servicios en diferentes ramas de Telefónica y en el Ministerio de Trabajo, entre otros. Se puede consultar el comunicado completo de la Sección Sindical de Alalza.

Alalza. Telefónica SAU y el propio Ministerio de Trabajo están intentando reventar la huelga, sustituyendo ilegalmente a las y los trabajadores en huelga. Recordemos que el artículo 8 en su apartado 10, de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (9), regula como sanción muy grave el acto del empresario que sea lesivo al derecho de huelga, consistente en sustituir a trabajadores en huelga por otros no vinculados “al centro de trabajo“ al tiempo de su ejercicio.

Una sentencia del TSJ de Galicia, de fecha 17 de febrero de 1998 (AS 1998/115), entre otras similares, establece que la prohibición de sustitución de huelguistas se extiende no sólo a trabajadores que no estuviesen en la empresa al momento del inicio del conflicto sino también a aquellos que estuviesen ligados a la empresa en ese momento pero en otros centros de trabajo

Para apoyar esta dificil situación, se ha abierto una caja de resistencia a través de la cuenta del Sindicato de Banca de CGT de Madrid, por lo que os pedimos la colaboración que podais aportar a esta causa.
Gracias a todos/as. Salud.


Caja de Resistencia para Huelga en Alalza Sistemas de Información

Titular: Sindicato Banca Madrid CGT
Nª 0182 0932 25 001 0004218

Concepto (MUY IMPORTANTE): "Solidaridad Alalza"


Toda la información en la web de la Coordinadora Informática


Comunicado de la sección sindical de CGT en Alalza para informar sobre la decisión de iniciar una huelga de duración indefinida en el centro de trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Ante la imposibilidad de convocar una huelga general en toda la empresa, los
miembros de la sección sindical de CGT nos hemos visto obligados a convocar
una huelga de duración indefinida en el único centro donde existe
representación de CGT para hacer frente a los abusos que ya por norma
general comete la dirección de empresa con total impunidad contra los
trabajadores adscritos a su plantilla.

Alalza sistemas de información es una consultora informática cuyo principal
cliente es Telefónica, y cuya principal actividad es "prestar" trabajadores
a Telefónica para que estos administren los negocios que Telefónica tiene
con sus clientes, en nuestro caso, el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

La decisión de ejercitar el derecho a huelga se produce por los siguientes
motivos:

*1º Por la estrategia que Telefónica mantiene con los CGP, esto es: Cambiar
cada 3 años de contrata sin hacerse oficialmente cargo de los trabajadores
de las antigua empresa contratista*. La versión oficial es: si te gusta el
CGP cambiate de empresa, que no pasa nada, que tu estás agusto y a nosotros
nos viene bien ya que conoces el servicio. También se eliminan a los
trabajadores molestos cada 3 años, se evita que se acumulen trienios, se
abarata el despido eliminando la antiguedad y se modifican las condiciones
de trabajo si la situación lo requiere.

*2º Apoyar la vía judicial* por la que hemos demandado a Alalza
el*reconocimiento de la categoría profesional de varios operadores
* e intentar resolver el conflicto cuanto antes, sin esperar un año para que
salga el juicio, sea recurrido, etc etc.

*3º Defendernos de las represalias económicas producidas por haber iniciado
acciones legales contra la empresa* y que ha provocado que varios operadores
se planteen abandonar la empresa.

*4º Recuperar todas las mejoras heredadas de nuestra anterior
empresa*(turno de back-up dedicado, condición "especial", no aparece
en convenio colectivo), turno implantado con anterioridad a Noviembre de 2005 y que
Alalza suprimió en Diciembre de 2009 de forma unilateral a cambio de nada.

Así mismo, entendemos que *no hay vuelta atrás para los compañeros que hemos
iniciado este proceso, puesto que además la ITSS se encuentra investigando
una posible (evidente para nosotros) cesión ilegal de trabajadores entre
Telefónica S.A. y Alalza Sistemas de Información*. No vamos a permitir que
sigan lucrándose de forma escandalosa a costa de nuestra salud y nuestra
juventud.

Ante todo lo aquí expuesto, nos vemos obligados a jugárnoslo todo a una
carta, por lo que la huelga ha sido convocada para *todos los turnos de
trabajo, esto es, de 08:00 a 20:00, horario del CGP-MTIN, y que la duración
de la misma tiene caracter INDEFINIDO*. Aclarar que no ha sido posible
convocar huelga general en toda la empresa debido a la altísima dispersión
de trabajadores y al hecho de que gracias a esto, Alalza dispone de un
comité de empresa en el que existen lazos de sangre entre algún candidato y
la alta dirección de la empresa.

En Madrid, a 03 de Junio de 2010.
La Sección Sindical de CGT en Alalza Sistemas de Información.


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