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Alalza Sistemas de Información despide a todos los huelguistas. Comienza una campaña estatal de denuncia y boicot a Alalza y Telefónica SAU.

Lunes 21 de junio de 2010. Nodo50 | Descargar artículo en PDF

No a la represión sindical

Readmisión despedidxs Alalza YA

Ya ha actuado la empresa y ha decidido despedir a todas las compañeros y compañeras en huelga indefinida, en su noveno día. Alegan que la huelga ha sido convocada de manera ilegal y que en ningún momento se ha puesto en conocimiento del Comité de Empresa. Recordemos que es un Comité creado a toda prisa para intentar anular la actividad de CGT en la empresa. Según Alalza, la huelga no puede ser convocada por ningún otro medio que no séa el Comité de Empresa.

Comienza una campaña de denuncia y boicot a Telefonica SAU y Alalza Sistemas de Información, con próximas movilizaciones en Barcelona, Madrid y Zaragoza, donde tiene mayor presencia la Coordinadora de Informática de CGT.

NO A LA REPRESIÓN SINDICAL EN ALALZA SISTEMAS DE INFORMACIÓN- TELEFÓNICA SAU APUNTA, ALALZA DISPARA. READMSISIÓN COMPAÑERXS DESPEDIDXS YA.

Caja de Resistencia para Huelga en Alalza Sistemas de Información
Titular: Sindicato Banca Madrid CGT
Nª 0182 0932 25 001 0004218
Concepto (MUY IMPORTANTE): "Solidaridad Alalza"

Contactos:

"Seccion Sindical CGT Alalza" seccion.cgt.alalza@gmail.com

"Coordinadora Informática de CGT" coord-informatica@cgt.org.es


COMUNICADO

Alalza, subcontrata de Telefónica, despide a tod@s l@s trabajador@s que
estaban en HUELGA INDEFINIDA

Los componentes de la Sección Sindical de CGT en Alalza (empresa de
informática subcontratada por Telefónica) iniciamos el pasado Miércoles
09/06/2010 una huelga de duración indefinida ante las terribles condiciones
laborales impuestas por esta empresa, cuyo negocio principal consiste en
"ceder" trabajadores para realizar el servicio CGP que Telefónica presta a
sus clientes, en nuestro caso, el Ministerio de Trabajo e Inmigración en
Madrid. Este centro fue el único centro de toda la empresa en el que pudo
convocarse la huelga al ser el único centro donde existía mayoría simple de
trabajadores de CGT.

Después de 9 días de huelga en la que no existió ninguna comunicación con la
empresa, todos los huelguistas recibimos en la tarde del Viernes 18/06/2010
un burofax en el que se nos notificaba que *éramos despedidos
fulminantemente.

La empresa afirma que la huelga es ilegal, que NO han sido notificados de
la convocatoria de huelga y sus objetivos, y que al haber faltado durante
más de 72 horas sin justificación a nuestros puestos de trabajo y haber
bajado nuestro rendimiento, somos despedidos disciplinariamente.

El seguimiento de la huelga desde el día de inicio 09/06/2010 hasta el
18/06/2010, fecha en que somos despedidos los 3 comités de huelga, fue del
75% de la plantilla de Alalza. En este centro solo trabajábamos 5 personas,
4 de Alalza y 1 de Telefónica. Desde el inicio de la huelga y durante toda
la duración de ésta, fuimos suplantados por otros trabajadores de Alalza de
otros centros, puesto que Telefónica no podía arriesgarse a dar una mala
imagen de su servicio, y puesto que Alalza considera *ahora* que la huelga
es ilegal, según ellos no se ha estado cometiendo suplantación de
trabajadores.

Curiosamente este lunes (14/06/2010) llevábamos más de 72 horas sin acudir a
nuestro puesto pero no fuimos apercibidos. El martes 15/06/2010 una
inspectora de trabajo comprobó en persona que donde debería de haber solo 2
personas trabajando, había 4, esto es: 1 trabajador de telefónica + 1
compañero que no secundó la huelga + 2 suplantadores realizando el turno de
mañana de 08:00 a 16:00. Esa misma mañana citó a los representantes de
Alalza para el viernes por la mañana, pues ya habían sido denunciados por
suplantación de trabajadores en huelga y cesión ilegal de trabajadores. Y
finalmente, tras la reunión con la inspectora de trabajo, se dan cuenta de
que llevamos más de 72 horas sin acudir a nuestros puestos de trabajo.

Todas estas "curiosidades" sucedieron por supuesto, con el visto bueno del
comité de empresa de UGT, comité compuesto por entre otros, el hijo de una
componente de la alta dirección de la empresa. Por supuesto, los hechos
expuestos por la empresa son totalmente falsos, pues fueron notificados vía
fax del inicio de la huelga, composición del comité de huelga y objetivos de
esta a las 13:02 del día 02/06/2010. También recibieron ese mismo día un fax
de citación de la Fundación Instituto Laboral de la CAM citandoles para
realizar un intento de mediación. Ésta es sin duda su última carta para
esquivar todo lo que se les viene encima.

El "delito imperdonable" que cometimos l@s huelguistas fue avisar al
cliente final*del inicio de la huelga, algo que Telefónica y Alalza
quisieron impedir a toda costa. El personal del Ministerio de Trabajo e
Inmigración desconocía totalmente las verdaderas condiciones en las que se
estaba prestando el servicio de CGP, el hecho de que estuviese
subcontratado, el sueldo real percibido por los operadores (970€
prorrateados), el hecho de que no fuésemos trabajadores de la plantilla de
Telefónica, y la política de NO-formación de Alalza. Desde siempre se ha
intentado que NO exista comunicación entre los operadores y los clientes
finales, intentando siempre que la comunicación sea canalizada a través de
Telefónica. Las razones de esto están claras: Nadie debe saber nada.

Pero el problema no ha sido solucionado y la vía elegida por la empresa no
va a ser aceptada de ninguna manera por esta sección. Comienza ahora la
tediosa batalla legal, pero la sindical va a persistir hasta las últimas
consecuencias. Batalla para la que contamos con la solidaridad activa de
toda la CGT y la de muchos más que se irán sumando con toda seguridad.

Los clientes de Telefónica donde el "proveedor" de servicio sea Alalza van a
conocer la realidad de este servicio de gestión dedicado de equipos, redes
extensas y telefonía que se vende a precio de auténtico oro.

En Madrid a 20 de Junio de 2010
Sección Sindical de CGT en Alalza
.


Huelga indefinida en Alalza Sistemas de Información

6 días en huelga en la empresa Alalza

¿Vulneración del derecho de huelga por el Ministerio de Trabajo?


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